编者注：加州公平就业和住房部已对动视暴雪提起诉讼，指控该公司对其女性员工实施虐待、歧视和报复。动视暴雪否认了这些指控。随着新信息的出现，动视暴雪诉讼的全部细节（内容警告：强奸、自杀、虐待、骚扰）正在更新。
工人来自多个 动视暴雪 办公室联合起来，正式抗议首席执行官 Bobby Kotick 任命的政策和程序审计公司。名为 ABK 工人联盟的组织向动视暴雪高管发出了一封联名信，反对该公司聘请过去以反工会行动而闻名的律师事务所 WilmerHale 来监督对动视暴雪的工作场所政策、做法和程序的审计。
自 7 月公开针对 Activision Blizzard 提起的诉讼以来，这家游戏发行商一直受到抨击。加利福尼亚州的一家机构指控动视暴雪的女性员工存在虐待和歧视的历史，动视暴雪最初称其为“ 对暴雪过去的歪曲描述，在很多情况下是错误的描述 ' 在给 TVMaplehorst 的声明中。内部和公众对公司最初的回应表示强烈反对，随后 Kotick 发表声明，承认动视暴雪的回应是“ 音聋 .'威尔默黑尔不仅在内部调查这些指控，还被聘为 Activision Blizzard 的第三方审计员。
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作为对 Activision Blizzard 选择 WilmerHale 的回应，ABK 工人联盟向 Kotick 和发行商的其他执行领导层发出了一封联名信，拒绝了该公司之前的“ 阻碍工人的权利和集体行动 .' ABK 工人联盟声称该公司的任命构成利益冲突。这封信，发布到 IGN ，还批评 Activision Blizzard 未能承认或满足员工的要求，该组织称这与 Kotick 倾听员工担忧的承诺相矛盾。信函全文如下：
2021 年 8 月 2 日，星期一
推特： @ABetterABK
CEO Bobby Kotick 和 Activision Blizzard 执行领导团队，
我们是 ABK 工人联盟，这是一个由 Activision Blizzard, Inc. 现有员工组成的有组织的团体，致力于捍卫我们享有安全和公平工作场所的权利。由于滥用和虐待的故事范围不断扩大，而且自 DFEH 的诉讼公布以来，动视暴雪现任员工实施骚扰的新说法不断出现，这项权利仍然受到威胁。
上周，我们采取集体行动，通过写一封由 3,000 多名现有员工签名的公开信，要求为 Activision Blizzard King (ABK) 的女性和其他边缘化群体提供更好的工作条件。我们在暴雪娱乐尔湾总部组织了#ActiBlizzWalkout 活动，500 多名员工参加了此次活动，全球还有数百名员工参加了虚拟活动。
我们的行动要求跨越了工作室界限，包括来自 Activision、Beenox、暴雪娱乐、High Moon Studios、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software 和 Vicarious Visions 的工作人员。我们的目标是让执行领导团队解决他们对加州 DFEH 诉讼的回应，承认我们组织工作条件的现实，并承诺 有意义的改变 在动视暴雪。
我们传达了旨在保护我们最脆弱的工人的四项要求清单。它们是：(1) 终止雇佣协议中的强制仲裁，(2) 采用包容性招聘和雇用做法，(3) 通过薪酬指标提高薪酬透明度，以及 (4) 对 ABK 政策和做法的审计，以由中立的第三方执行。重要的是，我们要求该第三方由员工领导的多元化、公平和包容性工作组选出。
为了响应我们的要求，您给员工写了一封信，表达了要更好地倾听的承诺。你说你会尽一切可能与员工一起改善我们的工作场所。然而，你在那封信中提出的解决方案 没有有意义地满足我们的要求 .您无视我们要求终止强制仲裁的呼吁。您没有承诺采用包容性招聘和雇用做法。你没有对薪酬透明度发表评论。
我们的一项要求是对 ABK 实践和政策进行第三方审计，表面上已通过您决定聘请 WilmerHale 进行内部审查来解决。虽然我们赞成聘请第三方公司进行内部审查的想法，但 ABK 工人联盟不能支持选择 WilmerHale 作为公正的审查者。
我们拒绝选择 WilmerHale，原因如下：
● WilmerHale 与 Activision Blizzard 及其高管的先前关系造成了不可接受的利益冲突。
○ Activision Blizzard 已经是 WilmerHale 的客户，您曾经对 AFL-CIO 储备基金和 UAW 退休人员医疗福利信托基金提出的多元化候选人搜索政策提出异议 [1] 2021 年初。
○ 众所周知，弗朗西丝·汤森 (Frances Townsend) 与威尔默黑尔 (WilmerHale) 的多个合伙人有关系，其中包括前联邦调查局局长罗伯特·穆勒 (Robert Mueller) [2] .
● WilmerHale 有阻止工人权利和集体行动的历史。 ○ WilmerHale 在其公共网站上声明，他们的服务包括就工会意识和规避提供建议 [3] .
○ 威尔默黑尔在与亚马逊和优步的合作中使用了反集体行动策略 [4] . 在媒体的描述中，WilmerHale 通常被称为破坏工会的公司 [ 5个 , 6个 , 7 ] .我们已经在领导层自上周以来采取的限制我们结社自由的行动中看到了这种意识形态的影响，包括减少聆听会议的规模和限制参加这些会议的机会。
● 领导这项调查的WilmerHale 合伙人Stephanie Avakian 擅长保护富人和权势者。
○ WilmerHale 将 Avakian 的工作概括为： ...为金融机构、上市公司和私营公司、对冲基金、会计师事务所、投资顾问、董事会、企业高管以及面临监管和刑事调查以及政府诉讼的个人提供咨询和辩护 [8] .
○ 在斯蒂芬妮强调她在美国证券交易委员会取得的成功的演讲中，她所有重要的例子都包括有利于投资者、零售客户和顾客的成就，但一次也没有提到雇员或劳动者 [9] .我们需要以现有员工而非投资者的关注为中心的法律代表。
我们呼吁您和您的执行领导团队做得更好，并充分满足我们的要求清单。我们不会放弃我们的事业。我们的队伍在多个 Activision Blizzard 工作室中不断壮大。虽然存在只有您才能解决的结构性问题，但我们已经采取措施通过一些以员工为主导的举措来改善我们的工作场所：
● 工人对工人的指导 ：我们正在建立一个导师计划，员工可以通过公司通信网络之外的安全外部渠道从同事网络中寻求职业建议、支持和赞助。
● 公开听课 ：我们将主持聆听会议，这些会议将被记录下来并在整个组织内传播，以促进对员工的持续对话、教育和情感支持。
● 社区会议 ：我们将通过安全的外部渠道促进每月的员工会议，讨论我们的担忧、愿望和实现目标的进展。欢迎所有当前的 ABK 员工参与这些对话。
正如这些行动所表明的，我们热爱我们的工作室并深切关心我们的同事。我们与您一样坚定不移地致力于共同改善我们的公司。
我们正在尽我们所能，我们呼吁您做我们不能做的事情。
真挚地，
ABK 工人联盟
推特： @ABetterABK
自 ABK 工人联盟的信发布以来，信中提到的动视暴雪执行副总裁 Frances Townsend 已停用她的 Twitter 帐户（通过 小宅 ).这封信也是在游戏行业重新呼吁成立工会之后发出的，其中包括前暴雪开发商和 Undead Labs 创始人 Jeff Strain。目前，没有全行业的视频游戏开发者联盟，这一事实可能使 Activision Blizzard 的所谓受害者更加脆弱。如果员工没有利用集体行动的能力，该行业的公司就不会像工会领域的公司那样受制于工人的需求。
Strain 和其他开发者等游戏行业人士认为，他们的劳动和技能是实现有意义变革的有效谈判筹码 动视暴雪 员工想要。 ABK 工人联盟及其对 WilmerHale 审计的拒绝可能是朝着工会化迈出的一步，如果该组织的努力取得成功，其他博彩公司的工人也可能效仿。
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