《办公室》有几个令人尴尬的时刻，这些时刻在当今的文化中是不可行的，但是这部剧还能成功回归吗？
明迪·卡林最近表示 办公室 现在永远无法制作，因为其中一些不合适，但这不应该阻止该剧本身的复兴。由于演员黑脸、提及工作场所暴力以及公开揭发 LGBTQ+ 同事等滑稽动作，没有一家制作公司会批准该剧，因为该剧于 2013 年从电视上退役。对于雇主来说，由于经常表现出的文化、性和普遍的麻木不仁，它肯定会面临多起诉讼。
明迪·卡林（Mindy Kaling）有一个观点 办公室 ， 在一定程度上。德怀特·施鲁特（雷恩·威尔逊饰）极其刻薄，迈克尔·斯科特（史蒂夫·卡瑞尔饰）一半时间都不知道自己在说什么，也不知道自己的言论对他人有何影响，而其他演员则在各种犯罪行为的受害者和施暴者之间轮换，今天任何雇主都不会容忍这种行为。不过，自演员们于 2013 年告别以来，观众们一直在观看整部剧。这只能意味着观众要么原谅了这些冒犯，要么没有被该剧的内容冒犯。
如果今天建造，办公室的某些方面可能需要有所不同
电视始终反映其创作所在的文化。 2000 年代初，在“#MeToo”和“黑人的命也是命”运动之前，基于种族主义、性别和性取向的暴力以及多起大规模枪击事件可能是该剧可能认为有趣的几个话题。如果 办公室 经历了一次复兴 ，以种族主义、性别歧视、暴力、工作场所骚扰、文化麻木不仁和挪用为特色的故事情节必须被删除。迈克尔·斯科特的继任者必须接受文化敏感性培训，他的下属必须让他们的主管和他们自己对任何冒犯性对话负责。
卡林也是该剧的编剧和导演，他坚称原始剧本没有立足之地。 办公室 创作者格雷格·丹尼尔斯本人表示 的 离开 复兴是行不通的。丹尼尔斯解释了情节和故事 办公室 已在该系列中成功解决，不应继续。丹尼尔斯表示，关于其中一个原始角色的衍生剧也行不通。如果要重新启动，格雷格·丹尼尔斯的 办公室 优先考虑的是引入新的角色和故事情节。
办公室复兴如何继续发挥作用
有很多方法 办公室 重新启动可以避免现在被认为是灾难性的罪行。第一个策略是改变笑话的风格，不针对任何特定的人或群体。第二个目标是让演出成为一种学习环境。工作场所的不当行为可以被视为学习经历，或许可以让这部剧回想起原班人马的失礼行为。 办公室 对观众来说可能会变得更友善、更温和、更包容，也许会增加其已经相当可观的收视率。虽然观众都知道 办公室 原始状态下不会受到好评，也许还有现代化的人物和情节的空间。
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