区域经理的职位 办公室 被迈克尔斯科特占领了长达19年。他并不总是工作场所中最聪明或最友善的人，但是，随着时间的推移，尽管他有一些特殊的缺陷，他的员工还是喜欢上了他并接受了他。
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他不是唯一一个担任该职位的人，因为还有其他雄心勃勃的人物试图获得这一晋升。其中一些是有能力、有魅力的人，而另一些则完全不适合这份工作。相反，Dunder Mifflin 的一些员工似乎完美而聪明，足以经营一家办公室，但他们被低估了，从未考虑过这个职位。以下是一些曾经或可能成为伟大领袖的人物。
吉姆
最初，他并没有充分发挥自己的潜力，只是适应了一名推销员的身份，因为他基本上也专注于 Pam。然而，随着时间的推移，尤其是在最后几个赛季，他开始意识到自己的能力并变得雄心勃勃。吉姆总是被他的朋友和老板邀请去争取更高的职位，尤其是简和大卫华莱士。他的同事大多尊重他并与他相处融洽（除了德怀特），因为他是一个有趣、通情达理且安静的人。
奥斯卡
奥斯卡是办公室里最务实、最聪明、最能干的员工，但他从未被认真考虑担任区域经理一职。 Oscar 比大多数其他区域经理（例如 Michael、Dwight、Robert California 和 DeAngelo）更善于与同事推理。他可能会创造一个平静和安全的工作场所，并且可以高效地处理业务。
德怀特
德怀特的力量不在于他如何对待他的员工或同事，考虑到他过去经常用他的独裁行为和严格的规则来吓唬他们。
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然而，尽管他有疯狂的时刻和他的态度，但事实证明他是一位伟大的领导者，因为他是办公室里工作最努力的人之一，雄心勃勃、坚定、务实、有能力。这可能就是为什么他最终在节目结束时成为区域经理的原因。
凯伦
Karen Filippelli 多次竞争成为办公室的区域经理，大多数粉丝不会选择她，主要是因为她在斯克兰顿分公司工作的时间不长，这使她成为一个被低估的角色 - 以及她与 Pam 的竞争.然而，凯伦是工作场所中最聪明、最有资格和最负责任的人之一——就像她在斯坦福与吉姆和安迪一起工作时拒绝喝酒一样。事实上，她的能力在尤蒂卡得到了认可，并被提升为该分公司的区域经理。
达里尔
达里尔的成功之路是相当艰难和漫长的，但他最终还是得到了他梦想的工作。 Darryl 也竞争过区域经理的职位，但他让焦虑和紧张情绪过多地影响了求职面试。尽管接受了采访，但他仍然证明自己很狡猾，能够对付他的工人，他们都很尊重和支持他。他非常了解办公室、办公室的员工和客户，而且他知道如何经营一个工作场所——正如他在 Warehouse 学到的那样，他在那里获得了第一次晋升。
内莉
内莉·伯特伦 (Nellie Bertram) 是剧中最古怪的角色之一，但也是办公室里最具魅力的经理之一。由于她的座右铭“如果座位空着，那么工作就空着”，她的决心甚至阻止了现任首席执行官罗伯特加利福尼亚解雇她，因此她获得了区域经理的职位。
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她有过草率的时候，但她是一个能有效处理斯克兰顿分支的好领导。
安吉拉
安吉拉马丁通常鼓励德怀特担任这个角色，但从工作的角度来看，她的价值被完全低估了。在工作方面，她敬业、负责、专注且始终如一，正如她偶尔抱怨同事假装生病不工作以及他们不必要地浪费大量宝贵时间所证明的那样。她和德怀特始终同意的一件事是他们严格的工作规则有多好。大多数人不喜欢她，这就是她领导形象的落脚点，但如果她是区域经理，她会在工作中付出很多努力、专注和努力，而且她很聪明，暗地里有野心。
罗伯特
罗伯特·加利福利亚无疑是剧中出现的最神秘、最尴尬的角色之一。他与员工的关系并不特别好，但仍能完美地与他们相处，只是偶尔会成为严厉或马虎的老板。尽管如此，他很聪明、果断，偶尔也会操纵别人，但他有足够的技能和智慧来经营 Sabre。
克拉克
克拉克格林是最新加入的成员之一 办公室， 和他的好朋友皮特一起。他很爱挖苦人，有时也很怪异，但他的同事和公众都喜欢他。他总是被证明是聪明、雄心勃勃和坚定的；事实上，在上个赛季，他经常在 Dwight 的指导下为分支机构的活动做出了有效的贡献。为了卖出，他愿意做任何事——包括为简工作。他是一个问题解决者，分支机构当然可以使用像他这样年轻的头脑。
大卫布伦特
David Brent，总经理兼主角 办公室（英国）， 在整个节目中随机出现了几次。他曾试镜成为斯克兰顿分公司的区域经理，然而，由于与迈克尔斯科特的尴尬和相似之处，他从未被考虑担任这个角色。它肯定会成为节目的一个有趣的补充，一个非常有趣的观看。
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