Ruby Rose 最近谈到了他们作为 CW 明星的经历 女蝙蝠侠 , 成为华纳兄弟最新一起备受瞩目的涉嫌工作场所毒性的案件。罗斯出演 女蝙蝠侠 在被替换之前的第一季，他们的新索赔详细说明了对片场安全、高管行为等的投诉。尽管罗斯的信誉受到质疑，包括前演员公开支持工作室，但这仍然是对华纳媒体及其子公司文化问题模式的不幸贡献。
从#MeToo 运动到 Scarlet Johansson 最近对迪士尼的诉讼，再到最近 IATSE 因工作条件而险些罢工，好莱坞在演员和工作人员的待遇问题上充满了冲突。最近发生在亚历克·鲍德温 (Alec Baldwin) 的悲剧性枪击事件 锈 再次令人恐惧地瞥见了该行业中某些人的处境有多么糟糕。不幸的是，似乎许多关于工作场所毒性和安全的高调投诉都来自 WarnerMedia，而该公司处理这些情况的流程还有很多不足之处。
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围绕这些指控的公开讨论总是存在争论，主要集中在这些说法是否属实，但最终，仅仅存在重复的说法本身就成了一个问题。当这种情况发生时，问题开始从“他们说的是真话”转变为“为什么这种情况一直发生？”
华纳兄弟有一种高调投诉的模式
在过去的几年里，出现了一些有毒文化的例子，引起了公众的关注。最大的案例之一是前华纳兄弟公司首席执行官凯文辻原被曝光与女演员夏洛特柯克交换角色以换取性。 2019年曝光 好莱坞记者 透露了柯克与导演/制片人布雷特拉特纳、他在 RatPac 娱乐公司的合作伙伴詹姆斯帕克和辻原之间交换的短信，显示了角色和试镜的谈判，还证实了柯克和辻原有性关系。不久之后，华纳传媒首席执行官约翰·斯坦基宣布辻原离职。
正义联盟 是它自己的一系列问题，所有这些都导致 Zack Snyder 在后期制作期间离开。施奈德和 WB 在制作过程中曾面临许多创意冲突，但在经历了家庭悲剧后，施奈德下台，工作室在重新拍摄时对电影进行了彻底的改变，在此期间出现了全新的片场抱怨出现了。
正义联盟之后， 雷·费舍尔最为直言不讳，他指责华纳兄弟。 种族主义和有毒的工作环境，提到了许多参与制作的人和 WB 的高管，并争辩说工作室没有认真对待他，以至于他不得不多次公开发言以促使调查，这个问题他仍然由于华纳兄弟尚未公布调查结果，因此迫在眉睫。其他主要演员中的大多数人也都说了出来。情况太糟糕了，本·阿弗莱克将其归因于他在完全离开这个角色之前，在他的独奏蝙蝠侠电影中离开了导演的椅子 “我给别人看了《蝙蝠侠》的剧本。他们说，‘我觉得剧本不错。我还认为，如果你再经历一次你刚刚经历过的事情，你会把自己喝死的。” 盖尔·加朵 (Gal Gadot) 与韦登 (Whedon) 的经历也很糟糕，最近说 “你头晕目眩，因为你无法相信这是刚刚对你说的。如果他对我说，那么显然他对很多其他人也这么说。 杰森莫玛支持雷费舍尔 '严重的事情发生了。它需要进行调查，人们需要承担责任。 就连斯奈德，尽管已经离开了制作团队，但也谈到了工作室对他的待遇： 做正义联盟的 Snyder Cut 很酷，那很有趣。但无论出于何种原因，华纳兄弟仍然一直在折磨我，他们无能为力。我不知道为什么我在他们的屁股上如此他妈的痛苦，因为老实说，我不想成为这样的人。
凯西斯特恩 ，特纳体育（华纳媒体旗下公司）的一名体育主播也在一场诉讼中指控他在照顾孩子期间受到的待遇，因为他的前妻和她的男友虐待了他们的孩子，他们是被控多项虐待儿童重罪。在提交的文件中，斯特恩声称歧视是因为他在处理家庭问题时被边缘化了，还声称一位高管问他你打算用这个家庭情况作为借口多久？斯特恩的律师断言此案不是 “孤立事件” 但 相反，对待斯特恩先生只是华纳媒体及其子公司司空见惯的最新例证。
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2021 年 5 月，一个 BuzzFeed 新闻 报告引用了 10 名前雇员 艾伦德杰尼勒斯秀 声称有毒的工作场所 “种族主义、恐惧和恐吓。” 前雇员将部分责任推给了德杰尼勒斯本人，但大部分责任都指向了“执行制片人和其他高级管理人员”。华纳媒体对该剧的调查导致华纳兄弟发表声明称，尽管 并非所有指控都得到证实，我们感到失望的是，调查的主要结果表明该节目的日常管理存在一些缺陷。 不久之后，多名制作人被解雇，然后在 2021 年 5 月，德杰尼勒斯宣布该剧的第 19 季将是最后一季。
最近的案例是 Ruby Rose。在一系列 Instagram 帖子中，Rose 攻击了华纳兄弟。 女蝙蝠侠 .在帖子中，罗斯指控制片人、联合主演杜格雷·斯科特和华纳兄弟电视台前负责人彼得·罗斯，指控行为不当、虐待行为和不安全的工作条件，特别是对特技表演者（包括他们自己，尤其是在手术来解决他们的脊椎损伤）。华纳兄弟电视台将罗斯的指控描述为“修正主义历史”，声称罗斯被解雇是因为 “对工作场所行为的多起投诉” 经过内部调查。 女蝙蝠侠 演员卡姆鲁斯约翰逊也称罗斯的说法是“很多谎言”。然而，重要的是要注意罗斯的投诉提到了严重受伤的事实历史 女蝙蝠侠 放。
突出显示的声明都引用了一些关于有毒文化的类似投诉，但最值得注意的是，它们并非都孤立于特定的高管、部门或子公司群体。从 DC Films 到 Turner Sports 再到 Warner Bros. Television 再到 CW，高管们不断受到指责，要么培养有毒文化，要么允许有毒文化存在，问题的迹象一直延伸到华纳前首席执行官的办公室兄弟们
华纳兄弟。'对指控反应不佳是问题的一部分
并非所有这些情况都没有得到华纳兄弟的解决。盖尔·加朵说她对乔斯·韦登的投诉得到了迅速处理，对艾伦·德杰尼勒斯节目的调查非常严厉，导致多名制片人和导演（直接或间接）离职到节目结束时，虽然与有毒的工作场所投诉无关，但该工作室很快解决了很多关于将其所有 2021 年院线电影发布到 HBO Max 的决定的投诉，提供了比斯嘉丽·约翰逊更快、更不戏剧化的解决方案在迪斯尼找到的。不过，该公司在其他情况下的反应引起了一些严重的担忧，往往使情况变得更糟。
Ray Fisher 与 WarnerMedia 的公开斗争是在制作期间和制作后多次尝试在内部解决问题之后进行的，导致他指责 DC Films 总裁 Walter Hamada 试图阻止调查。 WarnerMedia 发表声明指责 Fisher 拒绝与调查人员合作，但 Fisher 提供了他的团队和美国演员工会的电子邮件抄本，称他确实会见了调查人员，但由于调查人员是由 Warner 精心挑选的，因此出于公正性的考虑没有继续前进兄弟而不是第三方调查员。最终，Fisher 和 WarnerMedia 确定了双方都同意的调查员，WarnerMedia 声称已针对调查结果采取“补救行动”，但 Fisher 仍然不满意，因为该公司没有做出任何调查结果，或者纠正措施，公开的，并且不会因为使用官方新闻稿通过指责他不合作来公开破坏他的信誉而向他道歉，也不会向参与调查的任何演员和工作人员道歉，特别是召集沃尔特滨田。
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由于华纳媒体拒绝对调查结果更加透明，费舍尔表示他不会参与沃尔特滨田参与的任何制作，除非他向参与者道歉 正义联盟 调查。作为回应，华纳兄弟将费舍尔从 闪光 ，使用费舍尔的声明声称他自己离开了该项目，尽管费舍尔说没有正式辞职。无论 Fisher 是否因为报复而被解雇，WB 在他没有提供正式辞职的情况下将他解雇都会招致指责这是报复，并再次混淆实际发生的事情。归根结底，如果华纳兄弟和沃尔特滨田在费舍尔上市前将近两年后从一开始就认真对待费舍尔，那么很多事情是可以避免的 正义联盟 在费舍尔多次尝试展开调查后获释。指责他不合作，无论真实与否，也是一种不必要的激进举动，尤其是同时拒绝提供更多调查结果的透明度，这可能会证实或反驳费舍尔的说法。最重要的是， 费舍尔要求滨田正式道歉 这听起来不像是一个复杂的要求，特别是考虑到华纳媒体已经承认在调查后采取了“补救行动”，从而承认了一定程度的不当行为。
对 Ruby Rose 的反应同样令人担忧。对于一家市值数十亿美元的公司来说，发表声明指责罗斯的“修正主义历史”更倾向于人身攻击，而不是有节制的公关回应，如果华纳兄弟有文件证明他们声称罗斯是不可接受的负责人-set 行为，对该过程的一点透明度将提供更清晰的响应。此外，即使罗斯在 女蝙蝠侠 布景，这并不意味着其他所有人都无辜地助长了问题文化，或者（已知的）片场安全问题也不是问题。世界银行的回应只会让情况更加令人担忧，尤其是因为它集体驳回了罗斯的说法，称其为“修正主义历史”，其中一些说法围绕着已经确认的受伤案例 女蝙蝠侠 放。
费舍尔和罗斯也都提出了类似的说法，即被迫为工作室重复一段叙述，粉饰两位演员后来试图反驳的叙述。罗斯被要求制作一段视频，宣布他们退出计划中的动漫展露面，当时节目的制作人拒绝改变时间表以允许出席。更令人不安的是，雷费舍尔在 正义联盟重拍 ，他说他得到了一个赞美 Whedon 和重拍过程的剧本——在他公开投诉后，这个声明后来被用来对付他。演员一直在为工作室撒谎，通常是在演员否认他们扮演秘密角色或保护剧透的情况下，但要求费舍尔公开称赞他已经在幕后与之抗争的环境看起来并不好。作为一种抗议形式，费舍尔撕开他的 T 恤，露出一件印有“我爱扎克·斯奈德”的衬衫，以此作为他进入动漫展的标志。
这不是（完全）关于对华纳媒体的指控是对还是错
虽然围绕这些案件的大部分叙述都将集中在特定指控是否准确上，这是华纳媒体的回应所鼓励的焦点，但具体细节和所发生事件的个人陈述并不是这里的（全部）问题。虽然好莱坞作为一个整体并不被认为是世界上最健康的地方，但针对华纳媒体的不成比例的索赔是一个主要的危险信号。不管他们是真还是假，为什么这是一个跨越的模式，为什么他们的防守总是适得其反？在费舍尔的案例中，采访 好莱坞记者 透露 WarnerMedia 的传播主管对攻击他信誉的回应感到“愤怒”，告诉费舍尔这是基于“第三手”信息，该部门是 情绪化地回应。 后来，她成功了 '整个华纳兄弟传播组织的每个人都百分百清楚地知道，关于雷·费舍尔，一个该死的词都不能说。
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Ruby Rose 和 Ray Fisher 在他们的投诉中都提到了具体的名字和事件，华纳兄弟也提到了。回应一直是简单地声称他们在撒谎，而没有提供任何额外的信息供公众评估。 Ray Fisher 终于设法进行了一项符合他条件的调查，华纳兄弟声称他们采取了“补救措施”但没有具体说明该措施是什么（尽管 Joss Whedon 离开了他的 HBO Max 节目 讷韦尔 大约在同一时间）。费舍尔最近的抱怨并不是他不同意调查结果，而是华纳兄弟不会公布调查结果。世界银行出于法律或公关原因抵制这些要求是可以理解的，因为即使调查结果对他们有利，也可能对业务产生负面影响，但在已经确认至少部分支持的情况下，隐瞒信息会让 Fisher 无所适从费舍尔的说法。当他们指责费舍尔撒谎时，这种行为会迅速削弱他们的可信度，但他们拒绝透露这样说的调查结果。特别是当这不是一个孤立的事件时。
任何公司环境都应该有适当的流程和程序来预防和解决这些问题，但我们看到一再声称员工有过有害经历，公司未能解决投诉，投诉被公开报告，而 WarnerMedia 回应不力在新闻界。不管华纳媒体是否对这些煽动事件负有责任，这些事情在他们的监视下不断发生。保护自己免受虚假指控与解决真正的指控一样是他们的工作，并且根据他们对许多此类投诉的行为，很难知道崩溃发生在哪里。
像 WarnerMedia 这样的大公司面临着大量的案件，既有琐碎的也有真实的，他们采取激烈的行动公开解决每一个案件可能是不合理的，但如果文化滋生了这些抱怨并且内部系统不友好导致这些备受瞩目的毒性指控的解决方案，在这个过程中至少有一个重大故障，可能更多。随着 Discovery 和 Warner Media 即将合并，希望新公司将寻求建立更好的保障措施并营造一种文化，不仅可以防止这些问题的发生，而且可以在它们发生时妥善解决。
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